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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

蔡英文總統就職演說，直接點名年金改革是攸關台灣生存發展的關鍵改革。學者專家建議，新政府應盤點所有退休制度後，再以提列別、職業、工作職等予以調整，訂定年金給付基本基數，

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藉此拉近勞工與軍公教的年金差距，改正過去各種年金制度各自為政的亂象。

期待3年內法

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規動起來

南台科大財經法律研究所副教授羅承宗表示，年金改革沒有立竿見影的特效藥，慢性疾病要慢慢治療，最主要是要讓銓敘部、考試院等年金改革往前推動，期待在3年內能讓躺在立院的法規草案能動起來。

羅承宗指出，蔡英文欽點林萬億擔任政務委員，展現了年金改革的決心，林萬億在蘇貞昌擔任行政院長時代，就非常熟悉此領域，也寫過年金改革計畫；並預估，此次年金改革程序上會有集思廣益的會議，「但解藥是什麼，國民黨執政時代就已經知道」，未來可能會往提撥率提高、所得替代率降低、退休時間延長等方向擬定。

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至於小英政府未來要如何解決年

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金問題、甚至拉近軍公教與一般勞工的差距；政大金融系教授殷乃平認為，年金改革短期能解決的積極作法，即是將所有退休年金集中放在一起、訂出中間的基本年金支付，重新盤點所有的退休制度之後，再參考提列別、職業、工作職等來調整，未來公司雇主會增加負擔，個人的負擔也可能少不了。

殷乃平批評，過去就是各種年金制度各自為政，所以當退撫、勞退出狀況時，基金運用便成了政策工具，「發現提撥率不夠、錢不夠的時候，就變成政府來補貼，現在沒有足夠的財源，所以才要積極改革」，反而輕忽了退休人員的保障。

透過充分溝通突破現狀

過去年金改革碰到軍公教反彈就轉彎，殷乃平認為，現在已經到了不得不改的時候，「過去政府改革的誠意不夠、又沒有民意支持，所以讓年金制度一路退到現在已經捉襟見肘」。他強調，溝通會是未來會遇到很重要的問題，小英政府必須要透過充分的溝通，讓大家知道已

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經到了「改革不能等」的時候，才能有突破現狀的改革。